FixThatNow
Psichologinis koučingas įmonėms — Psichologas
Organizacija gali norėti darbuotojų paramos, tačiau vartoti bendrą kalbą, pavyzdžiui, psichinės sveikatos koučingas. Apibrėžkite numatytą auditoriją ir paslaugos rezultatą nenustatydami darbuotojų diagnozės, tada nustatykite, ar darbas yra švietimas, koučingas, konfidenciali klinikinė pagalba, ar kita tinkamai apibrėžta profesionali paslauga.
Prašymas dėl organizacijos remiamos psichikos sveikatos palaikymo paslaugos, kurios klinikinis ar neklinikinis vaidmuo turi būti aiškiai nurodytas. Koučingas, psichologinė terapija, darbuotojų mokymas ir profesinis vertinimas nėra vienodai svarbūs, o etiketėje nenurodoma, kurią paslaugą darbdavys gali įsigyti.
- Organizacinės paramos tikslų paaiškinimas
- Kvalifikuotų specialistų vaidmenų apibrėžimas
- Dalyvavimo ir konfidencialumo planavimas
- Koučingas pateikiamas kaip klinikinis gydymas
- Darbdavio prieiga prie privačios terapijos turinio pagal numatytuosius nustatymus
- Garantuotas nedarbingumo sumažinimas arba produktyvumo padidėjimas
- Paaiškinkite paleidimo instrukciją
- Atskirti klinikines ir neklinikines paslaugas
- Nustatykite tinkamas kvalifikacijas
- Sutikite su dalyvių prieiga ir privatumu
- Apibrėžkite proporcingas ataskaitų teikimo ir nukreipimo tvarką
- Organizacijos tikslas
- Grupinė arba individuali parama
- Numatyta dalyvių grupė
- Finansavimo ir prieigos susitarimai
- Pageidaujamas ataskaitų teikimas apibendrintu lygmeniu
Tiksliai paklauskite, ką paslaugų teikėjas yra kvalifikuotas teikti ir ką jo pasiūlyme reiškia terminas „koučingas“. Patikrinkite konfidencialumą, informuotą dalyvavimą, nukreipimą ir konfliktų ribas; darbovietės programa neturėtų sulieti paramos su darbuotojų vertinimu.
- Klinikiniai ir koučingo vaidmenys gali būti painiojami
- Rėmėjų ataskaitos gali pakenkti privatumui
- Dalyvavimas gali atrodyti privalomas be aiškių apsaugos priemonių
Atraskite FixThatNow
Aprašykite darbą, pasirinkite paslaugą bei vietovę ir gaukite tinkamus atsakymus.