FixThatNow
Įmonių koučingas — Koučeris
Organizacija, ieškanti koučingo, turėtų aprašyti dalyvių grupę, verslo kontekstą ir numatomus tobulėjimo tikslus. Nurodyti, ar parama yra savanoriška ir kaip rėmėjas tikisi gauti informaciją apie pažangą; įvardyti darbuotojų rūpesčiai neturėtų būti skelbiami viešai.
Organizacijos remiamas koučingas apibrėžtiems darbuotojams arba vadovams, aiškiai atskiriant rėmėjo tikslus, dalyvių tikslus ir konfidencialų sesijos turinį. Individualus koučingas, komandinis darbas ir mokymai gali būti derinami tik tada, kai jų rezultatai yra atskirai suderinti.
- Remiamas individualus koučingas
- Programų paieška ir sutarčių sudarymas
- Sutarta nekonfidenciali pažangos ataskaita
- Slaptas darbuotojų vertinimas
- Garantuotas našumo pagerėjimas
- Terapija arba drausminis tyrimas
- Patikslinkite programos tikslus
- Nustatyti dalyvius ir rėmėjus
- Susitarkite dėl konfidencialumo ribų
- Pateikite sutartinį koučingo formatą
- Peržiūrėti programos lygmens pažangą
- Dalyvių vaidmenys ir skaičius
- Vystymo tikslas
- Rėmimo skyrius
- Pageidaujamas programos formatas
- Ataskaitų teikimo lūkesčiai
Pasidomėkite, kaip paslaugų teikėjas sudaro sutartis su rėmėju ir dalyviais, kaip tvarkosi konfidencialumas ir kaip jis skiria koučingą nuo vertinimo ar mokymų. Programa neturėtų žadėti veiklos pokyčių, kurie priklauso nuo organizacinių sąlygų, kurių koučeris negali kontroliuoti.
- Dalyviai gali jausti pareigą atskleisti asmeninius rūpesčius
- Rėmėjai gali tikėtis išsamių sesijų ataskaitų
- Koučingas gali būti naudojamas kaip darbo vietos sistemų problemų sprendimo pakaitalas
Atraskite FixThatNow
Aprašykite darbą, pasirinkite paslaugą bei vietovę ir gaukite tinkamus atsakymus.