FixThatNow
Darbo konfliktas — Mediatorius
Nesutarimai darbovietėje gali sutrikdyti kasdienį bendradarbiavimą, net jei niekam nereikia tarpininko, kad nuspręstų, kas teisus. Apibūdinkite darbo santykius ir praktinius sunkumus, o tada leiskite tarpininkui privačiai įvertinti, ar tarpininkavimas yra tinkamas kartu su bet kokiais skundais, apsaugos priemonėmis ar kitais oficialiais procesais.
Modifikuota diskusija apie darbo santykius, bendravimo sunkumus ar darbo susitarimus, kurioje dalyviai gali pasirinkti dalyvauti. Tai skiriasi nuo darbdavio tyrimo, drausminio sprendimo, teisinio atstovavimo ar išvados dėl ginčijamo elgesio.
- Darbo santykių aptarimas
- Bendravimas tarp kolegų ar vadovų
- Sutarta bendravimo ir tolesnių veiksmų tvarka
- Nustatyti netinkamą elgesį ar atsakomybę
- Privalomo oficialaus tyrimo pakeitimas
- Priversti darbuotoją išspręsti skundą
- Nustatykite darbovietės rekomendaciją
- Su siūlomais dalyviais kalbėkitės atskirai
- Nustatyti praktines darbo problemas
- Palengvinkite struktūrizuotą pokalbį
- Užfiksuokite sutartus darbo susitarimus ir peržiūros punktus
- Dalyvių vaidmenys, o ne vardai
- Darbo sunkumų pobūdis
- Darbdavio arba savarankiško siuntimo susitarimas
- Bet koks lygiagretus oficialus procesas
- Pageidaujamas laikas ir prieinamumas
Patikrinkite tarpininko darbo patirtį ir nepriklausomumą nuo vadovybės sprendimų. Paklauskite, kokią informaciją gauna darbdavys, ar dalyvavimas yra tikrai savanoriškas ir kaip netinkamas klausimas būtų grąžintas darbdaviui neatskleidžiant privačios sesijos turinio netinkamai.
- Vadovybės rėmimas gali būti supainiotas su rezultato kontrole
- Kai kuriems skundams reikalingas tyrimas, o ne tarpininkavimas
- Įdarbinimo terminai arba apsaugos priemonės gali būti tęsiamos nepriklausomai
Atraskite FixThatNow
Aprašykite darbą, pasirinkite paslaugą bei vietovę ir gaukite tinkamus atsakymus.